Talent
Desarrollar y moverIdeal si tu prioridad es visibilidad interna de habilidades y movilidad.
Elige solución y activa tu plan
Selecciona un producto para ver sus planes
Hiring
Seleccionar y contratarIdeal si tu prioridad es atraer, filtrar y validar candidatos externos.
Talent Team vs Talent Enterprise
Compara beneficios reales por plan y elige cómo quieres crecer: Team para arrancar rápido, Enterprise para escalar con mayor acompañamiento y automatización.
| Comparativo | Talent Team | Talent Enterprise |
|---|---|---|
| Usuarios y carga | De 5 a 25 usuarios, con invitación manual. | Desde 26 usuarios, con carga masiva por CSV. |
| Evaluación de habilidades | Evaluaciones de habilidades y conocimiento con resultados claros. | |
| Asignación por persona o equipo | Asigna habilidades por usuario o grupo en pocos pasos. | Asigna roles y se vinculan automáticamente sus habilidades. |
| Movilidad interna | Publica vacantes internas desde cero. | Activa vacantes a partir del catálogo o de roles propios. |
| Recomendaciones de aprendizaje | Recibe recomendaciones de contenido externo para cerrar brechas. | |
| Analítica y reportes | Sigue avance y brechas con reportes del portal. | Análisis con IA, resúmenes e insights para decidir más rápido. |
| Soporte | Soporte en línea por tickets. | Soporte prioritario por tickets. |
| Personalización de marca | Logo y colores corporativos. | Portal con tenant personalizado para tu empresa. |
| Catálogo de roles corporativos | Acceso a más de 500 roles estandarizados, cada uno con competencias y habilidades asociadas. | |
| Automatización con IA | Crea roles con IA y acelera la configuración de tu portal. | |
| Onboarding y acompañamiento | Onboarding guiado y Customer Success Manager durante toda la vigencia. | |
Hiring Free vs Hiring Pro
Dos opciones claras para iniciar y escalar tu reclutamiento basado en habilidades.
| Comparativo | Hiring Free | Hiring Pro |
|---|---|---|
| Vacantes activas | 1 vacante activa al mismo tiempo | Hasta 5 vacantes activas al mismo tiempo |
| Asientos de reclutador | Base para iniciar | Más asientos para operación colaborativa |
| Créditos incluidos | 5 créditos gratuitos (un solo uso) | 25 créditos por licencia/reclutador al mes |
| Uso de créditos | Desbloquear candidatos e invitar validaciones puntuales | Invitar validaciones y entrevistas con IA a escala |
| Ideal para | Equipos que quieren validar el proceso sin fricción | Equipos con flujo continuo de contratación |
Créditos y add-ons
Activa primero Talent o Hiring y después escala sin fricción: más capacidad con créditos y más alcance con add-ons.
Créditos
- Son capacidad adicional para operar más dentro de la solución que ya tienes activa.
- Te ayudan a cubrir picos de demanda sin cambiar de plan ni detener tu operación.
- Controlas el consumo por etapa, equipo y volumen de trabajo desde tu portal.
Add-ons
- Son extensiones de alcance: puedes sumar Hiring a Talent o sumar Talent a Hiring.
- Mantienes la misma empresa, usuarios y contexto operativo en un solo portal.
- Si tu escenario requiere más configuración, se activa como ruta comercial Enterprise.
¿Qué puedes hacer desde tu portal cuando ya tienes una solución activa?
- Administrar tu operación principal (Hiring o Talent) con tus usuarios, equipos y flujos actuales.
- Monitorear resultados y decidir cuándo necesitas más capacidad con créditos.
- Activar la segunda solución como add-on para operar Talent + Hiring sin empezar desde cero.
¿Necesitas Talent + Hiring?
Puedes comenzar por Talent y sumar Hiring cuando tu estrategia de talento lo pida.
Preguntas frecuentes
¿Con qué plan conviene empezar si recluto de forma ocasional?
Con Hiring Free. Te permite validar el flujo y escalar a Pro cuando aumente tu volumen.
¿Qué cambia al pasar de Hiring Free a Hiring Pro?
Principalmente la capacidad operativa: más vacantes activas, más asientos y más créditos incluidos.
¿Talent Team es suficiente para iniciar movilidad interna?
Sí, es una ruta efectiva para comenzar con visibilidad de habilidades y decisiones internas por evidencia.
¿Cuándo conviene Talent Enterprise?
Cuando hay mayor complejidad organizacional, múltiples áreas y necesidad de diseño comercial a medida.
¿Puedo empezar con una solución y luego expandir?
Sí. Esa es la lógica recomendada: activar primero la prioridad y después sumar el segundo módulo.
Activa el plan correcto para tu prioridad actual
Compra autoservicio para Talent o Hiring, o habla con ventas para escenarios Enterprise.