Talent
Desarrollar y moverIdeal si tu prioridad es visibilidad interna de habilidades y movilidad.
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Hiring
Seleccionar y contratarIdeal si tu prioridad es atraer, filtrar y validar candidatos externos.
Crear empresa gratis
Crea tu empresa sin costo inicial y arranca con el flujo base de Hiring.
Incluye 1 vacante activa, recepción de candidatos y 5 créditos gratis para validar perfiles.
Talent Team vs Talent Enterprise
Compara beneficios reales por plan y elige cómo quieres crecer: Team para arrancar rápido, Enterprise para escalar con mayor acompañamiento y automatización.
| Comparativo | Talent Team | Talent Enterprise |
|---|---|---|
| Usuarios y carga | De 5 a 25 usuarios, con invitación manual. | Desde 26 usuarios, con carga masiva por CSV. |
| Evaluación de habilidades | Evaluaciones de habilidades y conocimiento con resultados claros. | |
| Asignación por persona o equipo | Asigna habilidades por usuario o grupo en pocos pasos. | Asigna roles y se vinculan automáticamente sus habilidades. |
| Movilidad interna | Publica vacantes internas desde cero. | Activa vacantes a partir del catálogo o de roles propios. |
| Recomendaciones de aprendizaje | Recibe recomendaciones de contenido externo para cerrar brechas. | |
| Analítica y reportes | Sigue avance y brechas con reportes del portal. | Análisis con IA, resúmenes e insights para decidir más rápido. |
| Soporte | Soporte en línea por tickets. | Soporte prioritario por tickets. |
| Personalización de marca | Logo y colores corporativos. | Portal con tenant personalizado para tu empresa. |
| Catálogo de roles corporativos | Acceso a más de 500 roles estandarizados, cada uno con competencias y habilidades asociadas. | |
| Automatización con IA | Crea roles con IA y acelera la configuración de tu portal. | |
| Onboarding y acompañamiento | Onboarding guiado y Customer Success Manager durante toda la vigencia. | |
Empresa gratis vs Hiring Pro
Compara tu base inicial y todo lo que desbloqueas al escalar con Hiring Pro.
| Beneficios | Empresa gratis | Hiring Pro |
|---|---|---|
| Vacantes activas | 1 vacante activa al mismo tiempo | Hasta 5 vacantes activas al mismo tiempo |
| Asientos de reclutador | Base para iniciar | Más asientos para operación colaborativa |
| Créditos incluidos | 5 créditos gratuitos (un solo uso) | 25 créditos por licencia/reclutador al mes |
| Uso de créditos | Desbloquear candidatos e invitar validaciones puntuales | Invitar validaciones y entrevistas con IA a escala |
| Ideal para | Equipos que quieren validar el proceso sin fricción | Equipos con flujo continuo de contratación |
Créditos y add-ons
Activa primero Talent o Hiring y después escala sin fricción: más capacidad con créditos y más alcance con add-ons.
Créditos
- Son capacidad adicional para operar más dentro de la solución que ya tienes activa.
- Te ayudan a cubrir picos de demanda sin cambiar de plan ni detener tu operación.
- Controlas el consumo por etapa, equipo y volumen de trabajo desde tu portal.
Add-ons
- Son extensiones de alcance: puedes sumar Hiring a Talent o sumar Talent a Hiring.
- Mantienes la misma empresa, usuarios y contexto operativo en un solo portal.
- Si tu escenario requiere más configuración, se activa como ruta comercial Enterprise.
¿Qué puedes hacer desde tu portal cuando ya tienes una solución activa?
- Administrar tu operación principal (Hiring o Talent) con tus usuarios, equipos y flujos actuales.
- Monitorear resultados y decidir cuándo necesitas más capacidad con créditos.
- Activar la segunda solución como add-on para operar Talent + Hiring sin empezar desde cero.
¿Necesitas Talent + Hiring?
Puedes comenzar por Talent y sumar Hiring cuando tu estrategia de talento lo pida.
Preguntas frecuentes
¿Con qué plan conviene empezar si recluto de forma ocasional?
Comienza creando tu empresa gratis. Cuando necesites más capacidad, activa Hiring Pro.
¿Qué cambia al pasar de crear empresa gratis a Hiring Pro?
Principalmente la capacidad operativa: más vacantes activas, más asientos y más créditos incluidos.
¿Talent Team es suficiente para iniciar movilidad interna?
Sí, es una ruta efectiva para comenzar con visibilidad de habilidades y decisiones internas por evidencia.
¿Cuándo conviene Talent Enterprise?
Cuando hay mayor complejidad organizacional, múltiples áreas y necesidad de diseño comercial a medida.
¿Puedo empezar con una solución y luego expandir?
Sí. Esa es la lógica recomendada: activar primero la prioridad y después sumar el segundo módulo.
Activa el plan correcto para tu prioridad actual
Compra autoservicio para Talent o Hiring, o habla con ventas para escenarios Enterprise.