Hiring
Seleccionar y contratarIdeal si tu prioridad es atraer, filtrar y validar candidatos externos.
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Talent
Desarrollar y moverIdeal si tu prioridad es visibilidad interna de habilidades y movilidad.
Hiring Free vs Hiring Pro
Dos opciones claras para iniciar y escalar tu reclutamiento basado en habilidades.
| Comparativo | Hiring Free | Hiring Pro |
|---|---|---|
| Vacantes activas | 1 vacante activa al mismo tiempo | Hasta 5 vacantes activas al mismo tiempo |
| Asientos de reclutador | Base para iniciar | Más asientos para operación colaborativa |
| Créditos incluidos | 5 créditos gratuitos (un solo uso) | 25 créditos por licencia/reclutador al mes |
| Uso de créditos | Desbloquear candidatos e invitar validaciones puntuales | Invitar validaciones y entrevistas con IA a escala |
| Ideal para | Equipos que quieren validar el proceso sin fricción | Equipos con flujo continuo de contratación |
Talent Team vs Talent Enterprise
Compara opciones según alcance operativo y complejidad organizacional.
| Comparativo | Talent Team | Talent Enterprise |
|---|---|---|
| Alcance | Equipos o áreas con despliegue rápido | Operaciones multiárea con mayor complejidad |
| Tipo de compra | Autoservicio por usuario | Diseño comercial consultivo |
| Gobierno de talento | Operación estándar para mapeo y validación interna | Configuración avanzada y acompañamiento comercial |
| Acompañamiento | Onboarding de producto | Acompañamiento para despliegue enterprise |
| Ideal para | Iniciar visibilidad de habilidades y movilidad interna | Escalar estrategia de talento a nivel enterprise |
Créditos y add-ons
Expansión simple para cuando tu operación necesita más capacidad.
Créditos
- Amplían capacidad sin cambiar de plan base.
- Útiles para picos de reclutamiento o evaluación.
- Controlas consumo según ciclos de operación.
Add-ons
- Módulos o servicios adicionales por necesidad.
- Escenarios enterprise con configuración comercial.
- Ruta clara para activar y luego expandir.
¿Necesitas Hiring + Talent?
Puedes comenzar por una solución y sumar la segunda cuando tu estrategia de talento lo pida.
Preguntas frecuentes
¿Con qué plan conviene empezar si recluto de forma ocasional?
Con Hiring Free. Te permite validar el flujo y escalar a Pro cuando aumente tu volumen.
¿Qué cambia al pasar de Hiring Free a Hiring Pro?
Principalmente la capacidad operativa: más vacantes activas, más asientos y más créditos incluidos.
¿Talent Team es suficiente para iniciar movilidad interna?
Sí, es una ruta efectiva para comenzar con visibilidad de habilidades y decisiones internas por evidencia.
¿Cuándo conviene Talent Enterprise?
Cuando hay mayor complejidad organizacional, múltiples áreas y necesidad de diseño comercial a medida.
¿Puedo empezar con una solución y luego expandir?
Sí. Esa es la lógica recomendada: activar primero la prioridad y después sumar el segundo módulo.
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